Seit Januar 2023 befindet sich die Gewerkschaft ver.di in Tarifauseinandersetzung mit dem Arbeitgeberverband VKA (Verband kommunaler Arbeitgeber) und dem Bundesinnenministerium \u00fcber einen neuen Lohntarifvertrag f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten im \u00f6ffentlichen Dienst, sowie der kommunalen Versorgungsbetriebe und des kommunalen Nahverkehrs.
\nVerdi forderte eine Lohnerh\u00f6hung von 10,5% (mindestens aber 500 \u20ac) sowie 200 \u20ac mehr f\u00fcr Azubis & Praktikanten. Nach dem Scheitern der Verhandlungsrunde kam es zu einem Schlichtungsverfahren, dessen entt\u00e4uschendes Ergebnis den Arbeitgebern stark entgegen kam, aber von Verdi dennoch akzeptiert wurde.<\/p>\n
Ein Schlichtungsergebnis als Verhandlungsgrundlage, das f\u00fcr 2023 keine Lohnerh\u00f6hung vorsieht und insgesamt einen inflationsbedingten Reallohnverlust \u00fcber 24 Monate bedeutet, bildet keine gute Ausgangslage f\u00fcr weitere Verhandlungen. Und zurecht gab es viel Kritik daran von der Basis.<\/p>\n
Dennoch verk\u00fcndeten die Verhandlungsf\u00fchrer von ver.di nun am 22.04.2023 eine Einigung in den Tarifverhandlungen, die weitgehend auf dem Vorschlag der Schlichtungskommission beruht. Die Tarifkommission von Verdi wird nun ihre\u00a0 Mitglieder befragen und am 15. Mai eine endg\u00fcltige\u00a0 Entscheidung treffen.<\/p>\n
Wir finden: Das ist nicht genug! Wir und viele Kolleg*innen haben sich an den Warnstreiks in Frankfurt beteiligt und sind weiter streikbereit. Mit dem verk\u00fcndeten Ergebnis sind wir nicht zufrieden!<\/p>\n
Soll das schon alles sein? Zur Tarifeinigung:<\/p>\n
F\u00fcr die meisten Besch\u00e4ftigten w\u00e4re es kein echter Inflationsausgleich, wenn man den hohen Reallohnverlust aus 2022 mit einrechnet (Reallohnverlust 2022 im TV\u00f6D: -5,5%, Inflation 2023: 6%, 2024: 2,4% = 13,9%). Auf die unteren Entgeltgruppen wirkt sich die Inflation noch deutlich h\u00e4rter aus.<\/p>\n
Die angek\u00fcndigte erste gro\u00dfe Sonderahlung \u00fcber 1240\u20ac f\u00fcr Juni 2023 scheint als \u201eUrlaubsgeld\u201c gedacht um Zustimmung zu einem Tarifabschluss zu generieren. Lasst euch davon nicht t\u00e4uschen! Eine tabellenwirksame Lohnerh\u00f6hung r\u00fcckwirkend ab dem 01.01.2023 muss weiterhin das Ziel sein. Auch und besonders in Hinblick auf zuk\u00fcnftige Tarifverhandlungen. F\u00fcr die Inflationspr\u00e4mie werden auch keine Beitr\u00e4ge in die Renten- und Sozialversicherungen gezahlt.<\/p>\n
Eine Laufzeit von 24 Monaten bis 31.12.2024 ist unter den derzeitigen krisenhaften Bedingungen nicht akzeptabel. Wir m\u00fcssen als Arbeitnehmer*innen fexibel auf ver\u00e4nderte Rahmenbedingungen reagieren k\u00f6nnen.<\/p>\n
Deshalb:<\/strong><\/p>\n FAU Betriebsgruppe im Frankfurter Verein,\u00a0 April 2023 <\/strong><\/p>\n Flyer zum Download<\/a><\/p>\n Kontakt: <\/strong>fauffm-bg-fv@fau.org<\/a><\/p>\n\n