Seit dem Einmarsch Russlands in die Ukraine, erlebten wir in Deutschland eine Inflation, wie es sie in dieser H\u00f6he seit den 1970er Jahre nicht mehr gab.<\/p>\n
Die Kosten f\u00fcr Verbraucher*innen schossen in die H\u00f6he: Energie verteuerte sich, die Spirale immer weiter steigender Mietpreise setzte sich fort und auch die Lebensmittelpreise zogen deutlich an. Zwar ebbt die Inflation mittlerweile erstmalig nach den Rekordjahren 2022\/ 2023 mit durchschnittlich 6 % Inflation langsam ab; nach wie vor bleiben die Lohnabh\u00e4ngigen allerdings auf den Inflationskosten sitzen. Auch wenn die Tarifabschl\u00fcsse der letzten Jahre hoch scheinen, haben Besch\u00e4ftigte weniger Lohn in der Tasche. Rund 4 % realen Lohnverlust mussten sie zum Beispiel im Vergleich zu 2022 hinnehmen.<\/p>\n
Vern\u00fcnftige Lohnabschl\u00fcsse, die diesem Trend Einhalt gebieten, sind l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llig. Das Geheule von politischer Seite \u00fcber Streikkosten und etwaige Drohungen zur \u00c4nderung des Streikrechtes, sind in Anbetracht dieser Tatsache hingegen v\u00f6llig fehl am Platz! Auch ein Blick auf die Anzahl der Streiktage f\u00fchrt diese Debatte ad absurdum. Deutschland belegt mit durchschnittlichen 18 Streiktagen pro Jahr und 1000 Besch\u00e4ftigte lediglich einen mittleren Platz im internationalen Ranking der L\u00e4nder mit den meisten Streiktagen.<\/p>\n
Schluss also mit der falschen Bescheidenheit!<\/p>\n
Ad\u00e4quate Lohnabschl\u00fcsse schaden der Allgemeinheit nicht. Vielmehr k\u00f6nnen sie dabei helfen, personelle Unterdeckungen, die sich derzeit insbesondere in Bereichen des allgemeinen Interesses bemerkbar machen, zu beheben.<\/p>\n
Noch immer gilt, wer f\u00fcr Lohnabh\u00e4ngige attraktiv sein will, muss in erster Linie gute L\u00f6hne zahlen und attraktive Arbeitszeiten anbieten.<\/p>\n
Wenn Kommunen, Betriebe des \u00f6ffentlichen Verkehrs oder des Gesundheitswesens und der Pflege Geh\u00e4lter zahlen, die ein Leben oberhalb des Existenzminimums und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem erm\u00f6glichen, bekommen B\u00fcrger*innen vielleicht auch wieder zeitnah Termine in \u00f6ffentlichen Beh\u00f6rden, k\u00f6nnen ihre Aufenthaltsgenehmigungen fristgerecht verl\u00e4ngern und kommen trotz Inanspruchnahme \u00f6ffentlicher Verkehrsmittel p\u00fcnktlich zu ihren Terminen.<\/p>\n
Entgegen andersartiger Behauptungen sind die j\u00fcngsten Arbeitsk\u00e4mpfe weder ma\u00dflos, noch haben sie eine (wie auch immer geartete) Mitte verloren.<\/p>\n
Sie sind notwendig, um die Lohnverluste der vergangenen Jahre auszugleichen und vor allem die personelle Deckung in Bereichen, die viele von uns in Anspruch nehmen, sicherzustellen. Ma\u00dfnahmen von Arbeitgeber*innen, wie j\u00fcngst dem Frankfurter Zoo, der einem geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten k\u00fcndigte, nur weil der seinen Urlaub in Anspruch nehmen wollte, geh\u00f6ren hingegen nicht dazu!<\/p>\n
Wer die Finanzierbarkeit der aktuellen Tarifforderungen in Frage stellt, dem sei gesagt: Es gibt genug Geld! Es befindet sich nur leider bei einem viel zu geringen Prozentteil der Bev\u00f6lkerung.<\/p>\n
Unser Vorschlag zur Finanzierung der Lohnanhebungen und Arbeitszeitk\u00fcrzungen: \u00a0Kassieren bei den Profiteur*innen der vergangenen und aktuellen Krisen.<\/p>\n
In diesem Sinne rufen wir am ersten Mai 2024 im Rahmen der allgemeinen Gewerkschaftsdemo in Frankfurt zur Bildung eines antiautorit\u00e4r- sozialrevolution\u00e4ren Blocks auf. Wir w\u00fcnschen uns ein vielf\u00e4ltiges und offenes Erscheinungsbild.<\/p>\n
Treffpunkt ist um 10:30 Uhr an der Hauptwache \/ Frankfurt a.M.<\/strong><\/p>\n Neben der FAu Frankfurt rufen fogende Orgnisationen auf:<\/p>\n\n