{"id":922,"date":"2022-02-10T22:27:03","date_gmt":"2022-02-10T21:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/frankfurt.fau.org\/?p=922"},"modified":"2022-02-10T22:30:08","modified_gmt":"2022-02-10T21:30:08","slug":"supervision-mediation-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frankfurt.fau.org\/?p=922","title":{"rendered":"Supervision? Mediation? Organisation!"},"content":{"rendered":"
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Wir dokumentieren folgendes Flugblatt der FAU Region S\u00fcd AG Sozial- und Erziehungsdienst:<\/p>\n

\"\"<\/a>Was wir jetzt erleben:<\/strong><\/p>\n

Der Tarifvertrag f\u00fcr den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) ist zum Ende des Jahres 2021 gek\u00fcndigt und bis zum Mai 2022 soll es zu Tarifauseinandersetzungen mit dem Verband der kommunalen Arbeitgeber kommen. Als Freie Arbeiter*innen-Union (FAU) werden wir diese Auseinandersetzungen dazu nutzen, in den Betrieben mit unseren Kolleg*innen diskutieren und gewerkschaftliche Betriebsgruppen zu gr\u00fcnden.<\/p>\n

Im Sozial- und Erziehungsdienst gibt es seit Jahren viele verschiedene Probleme, die dringend gel\u00f6st werden m\u00fcssen. Das betrifft einmal unsere Arbeitsbedingungen, die sich w\u00e4hrend der Corona-Pandemie weiter verschlechtert haben, wie auch die vergleichsweise schlechte Bezahlung in unserer Branche.<\/p>\n

Wir sehen wegen der immer anspruchsvolleren und verdichteten Arbeit dringenden Bedarf an einem wesentlich l\u00e4ngeren Jahresurlaub, wie es ihn in anderen p\u00e4dagogischen Arbeitsfeldern (z.B. bei Lehrer*innen) schon lange gibt, und eine seit Jahrzehnten immer wieder von linken GewerkschafterInnen geforderten Arbeitszeitverk\u00fcrzung auf 30 Stunden pro Woche bei vollem Lohnausgleich.<\/p>\n

ver.di und GEW haben im November 2021 eine faktische Lohnsenkung vereinbart. Von Applaus zahlt niemand seine Miete \u2013 von Reallohnsenkungen durch ver.di\/GEW auch nicht!
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\nWas auf uns zukommt:<\/strong><\/p>\n

Die Teuerungsrate in Deutschland hat im November 2021 mit \u00fcber f\u00fcnf Prozent den h\u00f6chsten Stand seit fast 30 Jahren erreicht. In dieser Situation wurde von ver.di und GEW ein neuer Tarifvertrag unterschrieben, das Ergebnis ist f\u00fcr die 800.000 betroffenen Besch\u00e4ftigten ein Desaster.<\/p>\n

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Es gibt eine steuerfreie Einmalzahlung (Corona-Pr\u00e4mie) von 650 bis 1.300 Euro in ersten Quartal 2022 und ab 1. Dezember werden die L\u00f6hne und Geh\u00e4lter um 2,8 % (auf zwei Jahre) erh\u00f6ht. Dazu kommen im Gesundheitsbereich noch l\u00e4cherlich geringe Zulagen f\u00fcr einzelne Berufsgruppen.<\/p>\n

Das bedeutet eine Minusrunde f\u00fcr zwei Jahre, angesichts der gegenw\u00e4rtigen Preissteigerung. Der ver.di-Chef fabulierte angesichts des erb\u00e4rmlichen Abschlusses von \u201esp\u00fcrbaren Einkommensverbesserungen\u201d. Offen blieb, warum eigentlich nicht gek\u00e4mpft wurde?<\/p>\n

Der Abschluss f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst der L\u00e4nder ist ein drohendes Beispiel daf\u00fcr, was uns bevorsteht, wenn wir uns nicht sehr schnell organisieren, um Reallohnsenkungen auch f\u00fcr uns zu verhindern und deutliche Lohnerh\u00f6hungen durchzusetzten.<\/p>\n

Die Situation:<\/strong><\/p>\n

Wir schlagen uns mit Personalmangel, Arbeitsverdichtung, mangelden Vorbereitungszeiten usw. herum, haben f\u00fcr verschiedene Arbeiten keine geplante und bezahlte Zeit (z.B. \u201efallunspezifische\u201d Zeit, Vor- und Nachbereitungen, Dokumentationsarbeit, Arbeit im Sozialraum usw.), arbeiten h\u00e4ufig mit mangelhafter technischer Ausstattung, werden bei einem Stellenwechsel beim Lohn als Berufsanf\u00e4nger*innen eingestuft, m\u00fcssen oft ohne n\u00f6tige Fort- und Weiterbildungen unsere t\u00e4glich Arbeit erf\u00fcllen und bekommen daf\u00fcr h\u00e4ufig nicht einmal den bescheidenen Tariflohn bezahlt.<\/p>\n

Konkret fordern wir:<\/strong><\/p>\n

\u2013 die Berufsgruppen im SuE sind durchg\u00e4ngig eine Entgeltgruppe h\u00f6her einzugruppieren<\/p>\n

\u2013 das Monatseinkommen ist um einen Mindestbetrag von 500 Euro brutto zu erh\u00f6hen<\/p>\n

\u2013 vor allem die Niedriglohngruppen sind nach oben anzupassen<\/p>\n

\u2013 die Jahressonderzahlung soll anteilig auch an die Besch\u00e4ftigten ausgezahlt werden, die vor Dezember eines Jahres ausscheiden<\/p>\n

\u2013 f\u00e4llt ein Feiertag auf ein Wochenende, ist dieser am folgenden Wochentag nachzuholen<\/p>\n

Einige allgemeine Forderungen zur Tarifrunde:<\/strong><\/p>\n

\u2013 Bei einem Stellenwechsel muss die bisherige Stufe zwingend ber\u00fccksichtigt werden, auch die Berufserfahrung, die bei anderen Tr\u00e4gern oder auch in anderen Berufsfeldern erworben wurde, muss anerkannt werden.<\/p>\n

\u2013 Anpassung der bisherigen langen Stufenlaufzeiten im Sozial- und Erziehungsdienst an die Laufzeiten der \u00fcbrigen TV\u00f6D (= ein Jahr in Stufe 1, zwei Jahre in Stufe 2 usw.).<\/p>\n

Einige Forderungen f\u00fcr die Soziale Arbeit:<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>\u2013 Die Arbeitszeit soll bei vollem Lohnausgleich auf 30 Stunden\/Woche verk\u00fcrzt werden, Arbeitsverdichtung ist auszuschlie\u00dfen.<\/p>\n

\u2013 Arbeitsprozesse m\u00fcssen so organisiert werden, dass die Arbeitsbelastung auch bei einer Vollzeitstelle bis zur Rente durch gehalten werden kann. H\u00f6here L\u00f6hne (s. oben) schaffen gr\u00f6\u00dfere Spielr\u00e4ume f\u00fcr individuelle Arbeitszeitreduzierungen.<\/p>\n

\u2013 F\u00fcr T\u00e4tigkeiten mit einem festen Stellenschl\u00fcssel (z.B. Allgemeiner Sozialer Dienst, Casemanagement, Sozialdienst in Unterk\u00fcnften usw.) sollte eine Definition anhand fachlicher Standards festgeschrieben werden.<\/p>\n

\u2013 Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen m\u00fcssen f\u00fcr alle Arbeitsbereiche erstellt und die Arbeitsbelastung dabei deutlich ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n

\u2013 Die Bereitschaftsdienste m\u00fcssen mit der vollen Arbeitszeit plus den jeweiligen Zuschl\u00e4gen verg\u00fctet werden.<\/p>\n

\u2013 Anspruch auf bezahlte Fort- und Weiterbildung nach unseren Anforderungen und W\u00fcnschen.<\/p>\n

Was ist die FAU?<\/strong><\/p>\n

Die FAU (Freie Arbeiter*innen Union) ist eine 1977 gegr\u00fcndete Gewerkschaftsf\u00f6deration in Deutschland, die seit Jahren f\u00fcr eine k\u00e4mpferische und basisdemokratische Alternative zu den deutschen Zentralgewerkschaften und in der Tradition des Anarcho-Syndikalismus steht.<\/p>\n

In der FAU haben sich unabh\u00e4ngige lokale Gewerkschaften (Syndikate) zusammengeschlossen. Ein wesentlicher Unterschied zu anderen Gewerkschaften ist, wie wir uns organisieren. In der FAU werden alle wichtigen Entscheidungen in Vollversammlungen und auf Delegiertentreffen von der Basis getroffen. So sind Funktionstr\u00e4ger*innen und Delegierte weisungsgebunden und lediglich ausf\u00fchrende Organe. Die Mitglieder der FAU setzen sich gemeinsam f\u00fcr die Verbesserung ihrer Arbeits- und Lebensbedingungen ein. Dies geschieht neben Arbeitsk\u00e4mpfen und Betriebsarbeit auch durch Kultur- und Bildungsarbeit sowie Solidarit\u00e4t und gegenseitige Hilfe im Alltag. Die FAU beteiligt sich an B\u00fcndnissen und sozialen Bewegungen, die \u00e4hnliche Ziele verfolgen.<\/p>\n

REGION S\u00dcD | SOZIAL- UND ERZIEHUNGSDIENST<\/p>\n

fau-sued-sue@fau.org | www.fau.org<\/p>\n

Flyer als pdf<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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